北京光华建设监理有限公司招聘启事
北京光华建设监理有限公司招聘启事
为加强人才队伍建设，满足公司发展需要，光华监理公司招聘以下人员，具体岗位及要求如下：
一、招聘岗位及人数：综合办公室主任1人
（一）岗位要求
综合办公室是集公司行政、党务、工会、宣传、团委、法务、纪检、组织、审计等职能于一身的合署办公部门，综合性极强。
1、主持并负责综合办公室日常工作，与上级单位及公司相关部门、项目部协调工作，完成领导交办的事宜，当好领导的参谋。
2、参与公司发展规划的编制和公司重大决策事项的讨论。
3、组织安排公司的各项会议。做好公司的有关会议的各项工作，编制会议通知、议程，整理形成会议记录、纪要、决议。根据领导要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。
4、撰写领导讲话稿、有关报告，起草拟定公司种类文件和公函，负责组织并起草制订公司的有关规章制度。
5、做好内外部信访投诉接待，协助有关方面处理投诉。
6、负责综合办公室内控体系实施、运行及评价等相关工作。
（二）任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理、文秘和中文（汉语言文学）等相关专业大专及以上学历。
2、年龄28-40岁，中共党员，具有5年以上相关工作经验，熟悉企业相关法律知识，能独立处理日常行政事务，熟练运作整个行政管理体系。
3、具有熟练的中文写作、口语交际和阅读能力，文案功夫较强。
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉企业法律事务处理程序。
5、具有较强的亲和力、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和管理能力；具备较强的工作责任心和团队合作意识。
6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题和解决问题的能力，以及良好的外联、公关能力。
7、能熟练使用办公软件及办公设备。
8、有住总集团相关工作经历者优先。
二、招聘岗位及人数：人力资源部经理1人
（一）岗位要求
1、全面负责公司人事、招聘、培训、考核、薪酬等人力资源各项管理工作。
2、负责按照公司的组织架构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。
3、负责组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度和人力资源部门工作程序，并组织实施。
4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出方案，对绩效考核体系进行评估，及时调整考核细则、考核标准及考核内容，使绩效考核管理有效运行。
5、主管公司劳动合同管理、社会保险、企业年金、补充医疗保险、社会统计、工资管理工作。
6、负责人力信息、成本预算、薪酬数据的分析及统计并为公司月报季报年报提供相应报表，负责对集团公司人力资源信息系统的管理、运行和完善。
7、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
8、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
9、负责组织公司各部门、各岗位的考核，并对考核结果做出评价。
（二）任职资格
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；年龄30-40周岁。
2、五年以上人力资源工作经验，三年同等职位经验。
3、熟悉国家各项劳动法规政策。
4、良好的敬业精神及团队合作意识。
5、具有逻辑处理事务的能力和组织协调能力。
6、有住总集团相关工作经历者优先。
三、招聘岗位及人数：市场部经理1人
（一）岗位要求
1、协助领导制订、完善和落实市场拓展的激励政策，拟定公司的年度经营计划，根据年度经营计划组织全面实施；负责与集团市场拓展部对接，并及时完成相应工作。
2、负责市场拓展部的工作日常管理，协助公司资质年检和资质增项工作。负责组织投标文件的编制和投标工作。负责合同（协议）洽谈、签订与变更，处理合同纠纷。
3、协助组织项目监理部进场，负责进行合同（协议）交底。
4、完善和运行所负责部门的内控体系建设，按“贯标”要求，不断规范经营管理。
5、负责组织公司内部核算管理工作，签订内部核算等协议，并负责项目核算额度的计算与结算。
6、及时掌握办理外埠投标要求，办理有关投标和进驻（撤场）手续。
7、参加公司组织的项目考核，定期对业主进行回访。
（二）任职资格
1、大专及以上学历，身体健康，精力充沛。从事建筑或监理行
业经营管理工作3年以上，年龄30-45岁，建筑相关专业中级及以上职称。
2、爱岗敬业、有较强的组织和策划能力、工作细致、吃苦耐劳、乐于奉献、公关能力强，北京市评标专家优先。
3、有住总集团相关工作经历者优先。
四、报名流程
（一）报名资料
个人简历、学历证书、职称证书、执业资格证书等电子扫描件。
（二）报名方式
将报名所需资料发送至公司招聘邮箱guanghuajianlihr@163.com，电子邮件标题格式统一为“姓名+应聘职位”。
（三）联系人
俞洪涛 010-67192606
张燕平 010-67192267
北京光华建设监理有限公司
2016年12月1日
