育人为本  创新为魂
记工程总承包部李贵江劳模创新工作室

“过去是两三人的发明小组，现在是技术质量系统职工都可以参加的优秀创新团队。”在项目部当过技术员、副主任工程师、工程总承包部副总工程师的北京市劳模李贵江，成为工程总承包部创新工作室领衔人后，对工作室在工会组织的支持下释放的能量裂变和集群效应感慨颇多。
工程总承包部创新工作室发起于2016年，由技术部门以技术创新持续开展科技创新活动。近年来，随着创新工作室的兴起，工会为调动广大职工创新的积极性、主动性和创造性，广泛开展群众性经济技术创新活动，将职工创新工作室与科技创新有机结合，把具有一定专业技术、理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的优秀人才聚集在一起，发挥劳模和工匠人才在创新实践中的示范引领和骨干带头作用，培养高技能专业人才，更好地服务企业高质发展。
成立“李贵江劳模创新工作室”
2020年，李贵江被评为北京市劳动模范，自此他接过接力棒，继续领跑传承五年的科技创新工作，建立李贵江劳模创新工作室。工作室目前有成员21人，其中高级工程师4人、工程师14人。团队立足于项目施工现场，在工程建设领域推进技术革命、管理创新，解决安全生产、工艺流程、施工设备等实际问题，攻克难关，推广经验，是企业发展的智囊团、科技创新的攻关团队和专业人才的孵化器。工程总承包部每年安排专项科研经费用于人员培训、学习和考察等，进一步提高工程技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力，为推动企业发展提供人才保障和技术支持。
李贵江劳模创新工作室充分发挥科技创新引领作用，以科技应用为抓手、技术先行为中心，充分利用BIM技术创建3D模型，进行工期、成本、质量安全等控制。他还擅长调动青年员工的创造意识，带领团队经常广泛地开展小发明、小改革、小改造、小设计、小建议的“五小”活动等，达到技术创效。
技术创新推动重点工程建设
工作室坚持创新创效原则，自成立以来完成课题研究获得的国家级创新成果1项，省级3项，企业级7项，QC成果奖项29项。取得发明专利1项《一种钢结构装配式建筑窗帘盒免焊接快速安装方法》，实用新型专利《一种加气混凝土条板顶升安装就位装置》《一种钢结构焊接平台》等20项。完成科技成果评价《基于预制纵肋叠合剪力墙结构的群体装配式建筑关键技术研究与应用》《民用公共建筑工程钢结构安装施工技术》2项。发表《建筑轻质板隔墙板在施工过程中的质量提升措施》《浅谈预拌液态固化土在工程中的应用》《浅谈压实型固化土路面在临时施工道路中的应用》等16篇论文。获得“插接式架空复合地面系统施工工法”“集成装配式隔墙安装施工工法”北京市工法2项。
围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题工作，在重点工程的施工生产中不断引进新工艺、新技术，促进工法、专利的形成和落地。如黑庄户4号钢结构住宅楼《高层装配式钢结构住宅关键技术研究与应用》为北京地区高层钢结构住宅的技术发展做出贡献；通州副中心周转房北区项目12地块采用“装配式建筑叠合楼板现浇板带模板施工工法”减少独立钢支撑用量；副中心二期工程引入臂式焊接机器人进行钢结构焊接作业，为推进施工企业自动化进程做出贡献。发明专利《一种钢结构装配式建筑窗帘盒免焊接快速安装方法》采用定型化方式+装配式安装方式，在提升施工质量的同时降低了劳动力资源的投入和大量木材的使用。北京市工法《集成装配式隔墙安装施工工法》消除了原装配式内装体系工艺上的缺陷，保证施工质量，加快施工进度，减少了人工投入量，建筑居住舒适度得到大幅度的提升。创新工作室广泛应用和推广创新成果，创优质、保安全、降成本，将创新成果转化为公司的高效运营。
搭建平台培育专业人才队伍
创新工作室充分发扬承包部导师带徒的优良传统，对新入职的技术人员都指定分配经验丰富的师傅进行导师带徒活动，优化升级人才梯队建设，不断提升青年职工队伍技能水平。工作室始终围绕企业发展战略开展各项创新活动，强化知识产权创造、保护、运用，把优良传统和技术经验的传承放在首位，根据职工自身特点“因材施教”，秉承人才强企、职工为本、万众创新的理念，积极开展职工创新工作，贯彻落实建筑业新发展理念，实现创新引领发展，为企业持续健康发展打造新引擎、构建新支撑。每年通过视频、现场授课等方式对基层专业技术人员进行培训，达1000余人次，培养造就一批高水平创新团队和技术人才。
新时代科技创新变革发展中，创新工作室既要发挥高技能创新型劳模在职工技术创新活动中的引领示范作用，又要重点培育青年科技人才，让劳模创新工作向班组创新、职工创新工作室推进繁育，形成全员参与的“练兵场”。近年来，工程总承包部工会持续推进劳模创新工作室的规范化、制度化和长效化建设，让职工共享创新创造成果，同时大力推动职工创新成果在施工建设、班组一线实现成果转化，铸就精品工程，争创更多质量成果奖项。