住总集团二级企业党建工作述职

书记“应考” 评委“判卷”

2016年3月7日

■本报记者 李博

去年，市委和市国资委提出了“二级单位数量较多的企业，可采取分批多次现场述职，确保两年内每个二级企业至少有一次现场述职，实现两年全覆盖”的企业党建述职要求。北京住总集团日前召开了二级单位党委（总支）书记2015年党建工作现场述职考核评议大会及集团公司机关各部室负责人述职述廉考核评议大会，各利用一天时间听取了12家二级单位党委书记党建工作的述职和机关20名部门经理的述职述廉，成为市国资委系统第一家实行二级单位党委书记及集团机关部室负责人现场述职的企业。

现场：

提问直击工作难点与短板

“请问党建创新如何体现在群团工作中并更好地发挥群团组织在企业中的作用？”“在文化铸魂和打造四个特别团队过程中，党总支是如何发挥作用和具体实施的？”“请问推动依法治企向基层延伸方面，您有什么具体思路？”“在项目一线，如何将党风廉政工作与经营工作同布置、同落实、同检查？”“您过去一年工作的创新举措及成效是什么，还存在哪些问题？”在现场问询环节，党员与职工代表的提问直击工作的难点与短板。

述职现场设置了评委席、大屏幕、计时器，会场布置得如同考场一般。北京住总集团党委高度重视此次二级单位党委书记现场述职及机关述职述廉，制定了详细的述职实施方案，从发挥政治核心作用落实管党治党责任、人才队伍党员队伍建设情况、思想政治文化建设执行情况和群团工作落实情况、重点工作成效、指导服务一线、学习创新能力、沟通合作意识、廉洁从业等方面进行了现场述职。

各单位的一把手及集团部门经理登台述职，他们演示精心制作的PPT，总结了去年的工作，并汇报了下一步工作思路和举措。述职报告中晒成绩言简意赅，说问题毫不避讳。在每个人的报告中，去套话、捞干货，查摆问题和提出解决思路的篇幅都占到了一半以上。

北京住总集团领导班子成员24名、各职能部室负责人、二级单位党委（总支）书记党政一把手46人、党员和职工代表一共105名考官组成现场评审团，集团领导现场进行了点评。来自基层的党员职工代表占评委近半数，扩大了监督评判范围。书记、部长在台上沉着回应，台下评委边听、边记、边在考核测评表上填写分数。他们不仅参与打分，还对每位书记提问，书记当场作答。在这个环节，单向述职变为多方交流。北京住总集团董事长、党委书记、总经理王宝申表示，此举更有利于明确思路、完善措施、改进方法。

长效：

落实党建工作责任制

据了解，北京住总集团党委在会后将测评分数进行加权平均，形成对工作的综合评价并反馈给各单位。未进行现场述职的单位，将进行书面述职和考评。

“这是一次共同学习、提高的机会，有利于进一步明确思路、完善措施、改进方法，推动集团基层党建工作各项目标任务落到实处。”王宝申指出，住总集团党委通过深化落实党建工作责任制，在形成加强基层党建工作的长效机制上，取得了成效。

书记是“党建第一责任人”的主体责任意识进一步增强，各级党组织抓党建的自觉性、主动性得到了明显提升。机关的服务保障作用发挥明显，“百千万”活动凝聚人心、鼓舞士气，激发了广大党员、团员和职工团结奋进的热情。

注重健全完善“三重一大”决策和党务公开制度，加强党内监督，年内完成了13家二级企业党组织到期换届选举工作。

延伸：

述职述廉创新绩效考核

北京住总集团245名支部书记述职将在3月底前结束，未参加现场述职的集团二级单位书记将通过网上提交述职报告，进行评比考核。

王宝申说，集团公司党委开展二级单位党委书记党建工作述职、机关部门经理述职述廉，这在集团公司历史上是第一次，也是北京住总党委加强党建工作和绩效考核创新的一次探索和尝试，是进一步统一思想、凝聚共识的有效形式，也是从严治吏、提升机关工作效能和水平的有力抓手。

王宝申点评，述职评议是机关各部门对自身工作的梳理，也是一次充分的交流学习，更是相互激励。为大家提供了一个统一思想、凝聚共识、互相学习、共同进步的平台。此外，通过考核层层落实责任、层层传导压力、层层抓紧执行。运用绩效管理杠杆，真正建立起激励约束机制，以绩效考核为抓手，营造风清气正、勤奋务实、蓬勃创新的环境，形成能者上、庸者下、平者让的良好氛围。

■企业/供图

原文链接：http://sdjsb.bjd.com.cn/html/2016-03/07/content_13093.htm?div=-1

《首都建设报》四版