职工温暖的“家”
——市政道桥部职工之家建设纪实

市政道桥部工会职工之家2020年被评为城建集团先进职工之家。这是市政道桥部在获2016年北京市构建和谐劳动关系先进单位称号、职工之家被评为北京市建筑工会系统模范职工之家后，再获殊荣，“职工之家”也再一次得到认可与肯定。
围绕中心建“娘家”
市政道桥工程总承包部于2015年成立，当时人才不足、缺少资质，35岁以下青年职工占比全体人数的60%多。如何调动职工的干事创业的积极性，逐步提升整体实力成为最迫切的课题。市政道桥部工会结合道桥部党委发起的“公司初建我添彩、提升能力创佳绩”主题实践活动，充分发挥职工之家重要载体作用，开展了第一届“我为道桥添书香”活动，创办图书借阅室，引导职工多读书读好书，提高视野扩大知识面，打造企业内浓厚的学习氛围。图书以工会采买为主，职工捐赠为辅，丰富图书种类；同时以读书活动为依托，鼓励职工“考证拿本”,岗位建功，提高自身素养和管理能力。
工会还制定了相应的奖励机制，每届书香季都进行“读书标兵”评选，通过树典型来引领职工向榜样看齐。8年来，共表彰读书标兵77人，具有高级职称的职工由6人增加到27人，一级建造师由7人增加到38人。学习氛围越来越浓厚，比学赶帮超，职工的进取心越来越强，拥有一批自己培养起来的专业人才，使企业也有了承揽更多优质工程的底气。
全员共建聚人心
市政道桥部在办公用房紧张的情况下，依然腾出一间办公用房做为职工之家活动场所。“麻雀虽小，五脏俱全”，在有限的空间里尽量多建功能，布置职工园地，悬挂管理制度，购置了乒乓球、羽毛球用品，还有棋牌类游戏用具等，墙上也是职工风采照等等。职工之家还设置了温馨的一角，就是备受背奶妈妈们好评的妈咪屋，两张椅子、多层置物架，还有冰箱、奶瓶消毒器、哺乳妈妈必备物品等。一旁的书架上还有最新的母婴杂志，为妈妈们带来备孕、哺乳、育儿等指南。最多时有4位背奶妈妈同时使用，“这个小屋真是太实用了，帮助我们解决了大问题。”市政道桥部妈咪屋在市总工会女职工委员会举办的“我最喜爱的母婴关爱室（妈咪屋）评选”活动中，荣获“我最喜爱的母婴关爱室”优胜奖。
市政道桥部各基层工会也在党委的领导下推动职工小家建设， 多个项目部建家率达到100%。因地制宜，以职工小家为载体，丰富活动内容，拔河、乒乓球、棋类比赛，诗朗诵、读书分享会等不同形式的活动，既丰富了职工生活，又提升了企业的凝聚力。
维护权益办实事
经过8年打造，市政道桥部工会已形成多个“品牌活动”，职工庆生“四个一”（即1条祝福短信、1张生日蛋糕券、1碗长寿面和1只荷包蛋），121健步走已经深入人心，夏送清凉、冬送温暖到一线，传统节日慰问、婚丧嫁娶送关爱，职工之家成为抓基层打基础增活力的有力抓手，更多的职工群众真正感受到工会是“职工娘家”。夏天送到一线的十件套有清凉包，驱蚊水、清凉油、口罩、消毒液等，特别是“冰袖”，在一线职工中受到一致好评，“施工现场风吹日晒，冰袖解决了大问题。”
2020年初，突如其来的疫情令很多人措手不及，防疫必备的口罩供不应求。“还好一个月前咱工会发放了雾霾口罩，可解决了大问题，口罩一戴，出门不担心，必须感谢工会！”很多职工特意给工会主席发来了消息。由于办公楼紧挨餐馆，每天都受到油烟、燃气等味道“熏陶”。有职工向工会反映味道太重，尤其是冬天开窗少，“熏一天头疼”；项目工作量大，正餐肉菜想吃纯肉的，扛饿；项目年轻人多，节日慰问的米面油吃不了，能否换成其他东西等等……通过座谈会、意见箱等渠道征集的职工意见建议和诉求都得到了解决。
“要保持和发扬已有的成绩，继续高标准建家。”工会对今后职工之家提出了更高的要求，丰富建家的内容和形式，提升服务质量，满足广大职工的精神文化生活，推动职工之家健康发展，让广大职工群众收获更多的满足感和幸福感。