全员智学促提升  学以致用增效能
——金第公司全员终身学习活动周纪实

学习，永无止境。2020年11月，金第公司代表城建集团和住总集团参加了北京市第十六届全民终身学习活动周活动，开展了富有特色的全员参与的终身学习周活动。期间，公司员工累计阅读文学、专业类书籍96本，参加公司、集团、行业组织的线上、线下培训42次，撰写心得体会58篇，参观展览17次，累计369人次参与活动，刷新了金第公司历年来阶段性学习的记录，有效提升了公司学习型组织建设水平。
创新开展 激励动员
“全民终身学习活动周”由教育部牵头组织，每年由全国各省市轮流举办总开幕式，至今已有15年历史。这是贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神的重要举措，也是建设“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型社会的一项重要制度设计。
金第公司深知此项活动的意义，高度重视，创新开展。党总支副书记、工会主席陈英带领党群等相关部门集思广益、研究策划活动方案，结合融合高质发展的要求，最终将活动主题确定为“全员智学促提升，学以致用增效能”。本次活动周以八个党支部为单位，参与范围覆盖全体员工，以“阅读一本好书、参加一次培训、撰写一篇心得、进行一次精神之旅、交流一次体会”为主要内容，要求每名员工至少参加一项活动，每参加一项活动即可获得一颗星，最终评选出八名“五星学员”和三个“优秀学习小组”。
2020年11月17日，“全员终身学习活动周”启动，会上大家一起观看了“书香金第”宣传片，介绍本次活动背景，宣贯部署工作方案。党总支书记、董事长王军在动员中说，公司的发展离不开强大的人才和智力支撑，离不开浓郁书香的浸润，要将终身学习作为一种人生态度和追求，真正做到“学以立德、学以增智、学以创业”，为推动金第公司融合高质发展作出新的更大的贡献！

精心组织 亮点纷呈
为保证活动质量，公司党总支精心安排，多措并举，充分发挥党支部战斗堡垒作用，最大程度激发全员的学习热情。
首先是开展公司层面的培训交流活动。总法律顾问汪博在中心组扩大学习会上详解民法典及案例；公司分两天组织近70人参观考察优秀房地产项目，并与标杆单位座谈交流；组织全员参观故宫博物院，进行一场传统文化熏陶的心灵之旅。其次是各部门、项目积极牵头组织跨部门培训，内容包括新制度下工资总额管理要点、新闻写作摄影、审计政策等。每一次培训、交流、活动都得到了员工们的热情参与，会议室、报告厅、党员活动室常常是座无虚席，争做“五星学员”成了当时金第的热词。
八个学习小组在支部书记的带领下，开展每日微信群读书打卡，比学赶帮，亮点纷呈。门头沟项目党支部创新使用“全民读书打卡”小程序，打卡附加微体会，并且每日公布排名情况。鞍山项目党支部组织“素质提升小课堂”分享活动，通过现场讲解和问答交流，普及业务知识，提升了员工的综合素质和管理水平。二号沟门村精准帮扶项目党支部以“优秀学习小组”为目标，认真开展读书学习，每一名成员都撰写了学习体会。
此外，一些员工还自发地利用周六日到美术馆、科技馆、图书馆参观学习，拓展知识，感受文化艺术滋养心灵的快乐。

成效显著 收获满满
“重在方案策划”这句话用在本次学习活动周最合适不过。在统计各支部提交的学习资料后发现，短短一周时间，全员学习的热情、次数和效果竟然都达到了前所未见的峰值，“‘五个一'的策划+不拘一格的学习形式+评选优秀”组合爆发出惊人的力量，大大激发了大家的内生动力，原来学习是一件很有乐趣的事。
交流产生思想，碰撞产生火花。2020年12月11日，金第公司举办了终身学习活动周总结会暨“悦读会”交流分享会。在分享经验环节，作为人均得星最高的门头沟项目党支部，支部书记王丽认为高度重视、全力动员、创新开展是关键；作为跨地区的鞍山项目党支部，支部书记尹亚辉谈道，成员分散不是困难，只要大家同心协力、同频共振，就能取得好的效果和成绩。之后，八个党支部推选的“五星学员”敞开心扉，畅谈参与体会和读书心得。桂林项目党支部向欢鼓励大家抽出更多的时间来读书，努力做一个内心充盈、有所见地、丰富有趣的人。怀柔项目党支部杨奇推荐《致加西亚的信》一书，此书短小精悍，却带给人深深思索，告诉人们要完成艰巨的任务，需要具备执行力、忠诚、执着、踏实勤奋。活动中，在场人员无不兴致盎然，收获满满，深刻感受到交流碰撞的意义，纷纷表示希望公司今后多举办这样的活动，促进自身不断进步。
通过开展全员终身学习活动周，金第员工不仅收获了知识，开拓了视野，还进一步强化了学习意识，养成了读书、学习、思考的好习惯，不断为做好新时代地产开发工作积蓄能量、提升本领。公司上下形成了全员参与、全员阅读、全员智学的良好氛围。金第公司将以此次全员终身学习活动周为契机，着力构建学习型组织的长效工作机制，打造“全员终身学习”文化品牌，每年开展学习活动周，营造“人人终身学习”的良好氛围，为推动公司融合提升、高质发展凝聚磅礴力量。