住总集团将面向社会招聘120名房地产及地铁施工人才

      北京住总集团为扩大和提高房地产开发和地铁施工能力,决定面向全社会公开招聘房地产及地铁施工项目管理的各类人才120人。招聘会拟于6月20日在住总集团大厦总部举办，并同时在天津武清、山东龙口等地开设分会场。

      近年来住总集团大力推进保障性住房建设先后承担的保障性住房项目有朝阳门地区旧城改造、翠城经济适用房、西三旗两限房、长营经济适用房、大兴康庄两限房、昌平巩华旧城改造一期等工程。目前集团开发建设保障性住房的总规模已达到370万平方米。全部完成后预计可解决4万户中低收入家庭的住房问题，成为首都保障性住房名副其实的建设大户。同时在地铁建设方面，先后承建的北京地铁十号线“亮马河—农展馆”段已通车运营、沈阳一号线9标段盾构任务已完成，北京大兴线01、07标段，北京六号线6标段，西安二号线13标段等8个标段正在加紧施工。最近集团又先后在天津武清、山东龙口等多个地块中标房地产开发项目。

      集团在产业结构调整和跨区域发展上取得了长足进展，而集团的人才结构也需全面改善和调整。当前住总集团党委正在全集团组织开展学习科学发展观实践活动，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。住总集团在谋求发展上逆势飞扬，在坚持以人为本上求贤若渴。

      目前住总有近万名员工，但60%的员工在建筑施工板块，房地产和地铁施工板块只有15%。按照住总集团提出的“立足北京，辐射全国，进军海外”的发展战略和以房地产开发为龙头，建筑施工为基础，积极培育文体商贸及现代服务业的产业发展思路，这个结构明显不尽合理，力争通过2到3年完成住总人才结构的战略调整，以适应集团产业结构调整和发展的需要，最终实现企业的可持续发展。

      同时应该看到本次招聘的目的，不仅是人才结构的调整，也是国有企业对人才“选、用、育、留”机制上的转变。在6月20日的招聘会后，集团班子成员将在21日对复试合格候选人进行全面评审，筛选确定最终人选，在终选时我们采用“结构化面试”方法，实行领导及专家评委会无记名投票制。确定最终人选，确实做到优中选优、选贤用能。

      此次招聘主要职位有集团总部市场拓展部部长、资产部副部长、组织部副部长、行保部副部长、二级公司总会计师等集团类职位；有房地产项目总经理、副总经理、总工程师、总经济师、项目经理、规划设计、工程总监、设计总监、预算合约、财务管理等类职位；地铁施工的项目管理类；木业运营、销售等建材经营类人才，职位总数为80个，总职数为120人。

      招聘人才条件：大学本科以上学历，中级以上职称，三年相关工作经验，45岁以下，适合长期驻外阜工作的各类人才。(职位、职数描述见附件)

      薪酬待遇按北京住总集团现行有关规定执行。现在始到2009年6月19日接受网上报名，报名网站为：www.goldenjob.cn(中国金领人才网)，6月20日将在北京住总集团本部举办大型现场招聘活动，山东龙口住总集团分公司在所在地设立分会场，接受报名和招聘活动。

      住总集团在谋求发展上逆势飞扬，在以人为本上求贤若渴。住总集团真诚地期待社会各界有识之士的加盟！

      附件:职位需求汇总表(点击下载)